現在では、週休2日制度が定着しつつあり、一昔前の「人手が足りておらず、休めない」といった状況は、少しずつ改善されて来ている傾向にあるようです。有給休暇についても、労働基準法により定められています。

具体的には、勤務1年目に10日、それから1年ごとに1日ずつ増加して行き、最大で年間最大で20日までとなっているようです。

また、出産による産休休暇・育児休暇を充実させている施設も多く、病院では約1年間の育児休を推奨している場合が多いそうです。

そこで、その実態はどうなっているのでしょうか?　ある企業に於いて実施された、20代から40代の看護師を対象にインターネットによる「看護師が求める人事制度やサービスに関する意識調査」では、以下のような結果が出ています。

有給休暇が設定されているにも関わらず、消化しきれなかった有給休暇を病院側が買い取る制度を求める看護師さんが、全体の7割を占めるというものです。ということは、7割と言う大きな割合で、有給休暇を消化しきれない看護師さんが多いという事実が浮き彫りになったと言えるのではないでしょうか。これは深刻な問題であり、まず、最優先で改善を検討する必要がありますね。、

また、女性ならではの休暇の一つとして、生理休暇があり、この休暇を導入している病院も存在しているようです。しかしながら、この休暇に於いては周囲の理解を得られる期待は薄く、投薬により対処している看護師さんが殆どのようです。

ですが、投薬による副作用など、危険性を帯びている事実は否めません。命を預かる医療の現場に於いては、医療ミスは許されない行為であることから、生理休暇も公の休暇として確立されるべきだと言えるのではないでしょうか。

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　現在の日本国内に於いて、病院勤務の看護師さんたちは、どのようなタイミングで、どれくらいの休憩時間が与えられているのか、また、看護師さんたちの平均した休憩時間はどれくらいなのかについて調べてみました。 

　まず、日勤の看護師さんについてです。日勤の場合は、余程繁忙度が高い場合を除いては、平均で1時間程度の休憩時間が与えられているようです。 

　問題なのは、夜間勤務の看護師さんの休憩時間です。勤務する病院に於いては、概ね1時間以上の休憩時間が設定されていることが多いようです。しかしながらその実態は過酷で、次のような不満をお持ちの看護師さんが多いことが分かりました。 

　「休憩時間はあるようでないのと一緒。夜間には容態が急変する患者さんが多いため、たとえ食事中であったとしても、ナースコールが鳴れば、食事を中断してでも、患者さんの処置に当たらなけれならない」、「救急病院に於いては、たとえ休憩時間であっても、急患の患者さんが運ばれて来れば、そのまま勤務時間が継続し、事実上、休憩時間はない」などと言うものでした。 

　上記はほんの一例ですが、このような現場の生の声からも察することが出来るのが、夜間勤務看護師さんの、絶対数の不足というとにはならないでしょうか?　 

　このような過酷な現状に立たされれば、当然、看護師さん自身が過労となり、勤務の継続が難しいものになるでしょう。そこでまた、夜間勤務の看護師さんの不足といった深刻な事態が生まれて来る、まさに悪循環ですね。 

　病院や施設により、休憩時間の設定は異なります。しかし、上記のような実態が明らかになっていることなどから、今後の夜間勤務の看護師さんの休憩時間の見直しが必要と言えるでしょう。

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　多くの病院では、変則2交代制、変則3交代制というシステムが取られているようです。では、それぞれのシステムについて、詳しく見てみることにしましょう。 

　まずは変則2交代制についてです。これは、1日24時間を2分割する考え方の勤務になりますが、24時間を12時間×2に分割するのではありません。多くの病院では、16時間勤務(当直)と8時間に分割さているようですが、その病院の繁忙度などにより、この限りではないようです。 

　では、当直勤務についてもう少し詳しく述べることにします。当直とは、16時間の長時間の勤務体系とされ、国の指針としては「月8回まで」とされているようですが、実際にはこれを超えることが多いのが現状のようです。 

　次に変則3交代制についてです。このシステムは、日勤(8時30分～16時30分、準夜勤(16時30分～0時)、深夜勤(0時～8時30分)といったシフトが組まれている病院が多いようですが、開始と終了の引き継ぎ時間が30分程度重なる場合が多いようです。

 　ではここで、準夜勤と深夜勤について少し述べたいと思います。これらの時間帯の勤務は、看護師として勤務する以上、避けては通れないものと言われているようです。こられの勤務も、国の指針としては「月8回まで」とされているようですが、勤務する病院の繁忙度により、実際には8回以上となることも多いようで、夜間勤務の看護師の絶対数が不足している病院が多いというのも理解出来ますね。 

　また、これらの深夜の時間帯については夜勤手当が支給されるのが通常で、準夜勤では3600円、深夜勤では4600円前後となっています。 

　現在、全国の病院に於いては変則2交代制が約3割、変則3交代制が約7割と言われているようですが、実際に勤務している看護師さんたちの間では、休日を多く取りやすい変則2交代制の方が、人気が高いようです。

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　通常派遣の場合、就業期間が予め決定されており、その就業期間終了後に契約更新が行われるのか否かが決定されます。また、正社員への登用は考慮されないのが通常です。 

　では、紹介予定派遣とはどのようなものなのでしょう?　こちらも企業との契約が成立するまでの流れは通常派遣と相違ありません。通常派遣と異なるのはそれから先の話で、採用時に、将来正社員として雇用することを前提に、契約が取り交わされるものになります。 

　紹介予定派遣の場合のメリットは。労働者に於いては、一定の期間(試用期間)内に、その仕事内容や職場環境などが自己の希望通りなのかどうか、また、仕事へのやりがいなどを含め、将来正社員として就業しても良い会社かどうかを判断することが出来ます。 

　企業サイドから見ると、労働者の能力や人物などを観察し、正社員の登用が適切であるかどうかの判断が出来るということになりますね。 

　一定期間(試用期間)終了後に、労働者と企業の希望が合致した場合、企業が派遣会社に対し、手数料を支払い、正式に正社員としての契約が成立します。 

　このシステムの導入により、派遣での仕事でよく聞かれる「お互いの希望に相違が生じる」ようなトラブルを避けることが可能であり、非常に便利なシステムであると言えるでしょう。 

　また、正社員登用のために資格取得を必要する企業もあるようなので、社内教育制度の充実、または外部にて教育を受ける場合、企業の費用負担の有無などを事前に確認しておく必要があります。 

　一定期間(試用期間)についても、派遣先企業の規定により、数か月～1年前後と、長い期間を設けている場合があるようなので、こちらも事前に確認しておくことがベストでしょう。

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　でももし、自分の希望するスタイルで勤務出来るとしたら?　実は、そういう自由な勤務のスタイルが確立されているんです。それを扱っている人材紹介会社・人材派遣会社と言うことになります。 

　前述のように、医療現場に於ける看護師さんの仕事は非常に過酷で、特に病院などの正職員の場合は、看護師さんご自身が病気になってしまうこともしばしばあるそうです。 

　病院などの医療業界以外の一般企業でも、やはり同様の問題を抱えている場合が多いようで、今後、人材紹介・人材派遣会社による派遣型の勤務体系を望む求職者が増大することが予測されているようです。 

　それでは、派遣型の社員(職員)として勤務するにはどうしたらよいのでしょう?　まずは自分の希望する業種の求人が多い人材紹介・派遣会社に登録するところから始めましょう。 

　現在、医療系の仕事を専門に扱っている人材紹介・派遣が数多く存在しています。ここで、上手な人材紹介・派遣会社の選び方のコツを少しお話ししておきましょう。                                                                                                                                             

　まず、登録しようとしている会社が大手だったとします。大手の会社に於いては、求人情報の量は莫大であり、容易に自分の希望に沿った求人情報を見つけることが出来るはずです。　しかしながら、大手の会社に於いては、求職者の登録数が莫大であるため、競争率が高くなっているのが通常です。 

　では、比較的登録者数が少ない会社ではどうでしょうか?　当然こちらの方が、ライバルが少ないわけですからいち早く就職出来そうな気がしますね。ところが、そうでもないのが現状のようです。 

　では、どんな会社に登録するのがベストなのでしょう?　それにはまず、情報の一つ一つを丁寧に見ることです。労働条件が明確であり、また、採用担当者の説明が親切な会社を選べば、大手・中小に関わらず、失敗は少ないものと思われます。

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　そこで、そういう看護師さん達のために設定されている雇用形態が、パート・アルバイトでの勤務ということになります。 

　ところで、バートとアルバイトはどういう風に違うのでしょう?　パートに関しては、現在、日本国内に於いては「パートタイム労働法」という法律が定められており、これによると「一週間の所定労働時間が、通常の労働者(正社員)よりも短い者、労働時間が少ない者」とされています。 

　一方、アルバイトに関する法律は特に見当たらず、一般的には本業を持っている者が、空いた時間にする労働のことを指すようです。 

　また、仕事内容に関しては、パートに於いては通常の正社員と同等の場合が多いようで、アルバイトでは、正社員の補佐的な役割の仕事を与えられることが多いようです。 

　某看護師専門の求人サイトに於いては、正社員とパートの募集は頻繁に目に付きましたが、アルバイト募集の情報は見当たりませんでした。やはり看護師と言う仕事の性質上、短時間での勤務の募集は少ないのかも知れませんね。 

時給の高い看護師のパート・アルバイトの求人

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　では、どのような病院、施設、または企業に於いてのパート・アルバイトの需要が多いのでしょう?　これも様々でしたが、最も多いのが大規模な病院、個人のクリニック、老人介護施設のようです。 

　この中で注目すべき施設は老人介護施設です。周知の通り、現在日本国内では高齢化が社会問題化しており、こういった老人介護施設に於いては、看護師の募集に留まらず、介護士、保健師などを同時募集している場合が多いようです。 

ナースのアルバイトやパートとしての転職

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　また、気になるパート・アルバイトの時給ですが、正看護師で1700円前後、准看護師では1400円前後がおおよその相場のようです。また、有資格者であることが条件となっており、一般企業のパート・アルバイトのように無資格でも採用されるという例はまずないようです。

看護師のデイサービスでのアルバイト

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　ダブルワークと聞いただけで、生活そのものがかなりハードなものになることが考えられますが、そうまでして夜間専従での勤務を希望する理由はどこにあるのか、夜間専従看護師さんという仕事の魅力を考えてみたいと思います。 

　まず挙げられるその魅力とは、報酬が高額であるという点です。その勤務する病院・施設などの規定、勤務時間、看護師さんご本人のスキルなどにより、支払われる報酬額にはバラつきがあるようですが、おおまかに見て、日給15000円～40000円前後となっているようです。 

　勤務体系は、アルバイト、パート、派遣として扱われることが多いようで、月の勤務日数、勤務の希望曜日なども比較的求職者の希望に沿って設定されることが多いようです。 

　以上のような、少ない時間・少ない日数でも高額な報酬が得られるという理由から、夜間専従看護師での勤務を希望する看護師さんが多いというのもうなづけますね。 

　でも、体力的には辛いのでは?　という疑問が湧きますが、実際にダブルワーカーとして勤務されている夜間専従看護師さんの話によると、「看護師の仕事そのものが体力勝負なんです。私たちはそれに慣れて現在に至っていますので、すぐに慣れてしまうんですよ」とのこと。 

　ですが裏を返せば、看護師の仕事に慣れていないキャリアの浅い看護師さんにとっては、いきなりの夜間専従看護師の仕事は厳しいかも知れませんね。

 また、夜間専従看護師には高いスキルを要求される場合が多いようです。その理由としては、夜間の病棟などに於いては、患者の容体が急変する可能性が高いそうで、このような時に経験の浅いインターンのような医師しか勤務していない場合、看護師による適切な処置が必要となって来ます。 

　夜間専従看護師に支払われる報酬が高額に設定されてる理由は、以上のことも少なからず関係していると言えそうですね。

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さまざまなナースの悩みと相談

　非常勤とは、一般的に正職員以外の人達を指すようで、非常勤の定義というものは特に定められていないようです。常勤・非常勤の区別は、雇用先の病院、施設、企業などに於いて、独自に設定されているもののようです。 

　非常勤看護師として勤務を希望する看護師さんの強い味方として、人材紹介会社・人材派遣会社の存在があります。大手の会社に於いては約8000件ほどの求人情報を取り扱っており、その殆どが非常勤勤務希望者であることから、非常勤看護師の需要の高さを伺い知ることが出来ますね。 

　では、常勤看護師と非常勤看護師の仕事には、何か違いがあるのでしょうか?　人材紹介会社などの求人情報によると、非常勤看護師の場合、看護師と言う専門分野の中でも、更に細かく分類される高度な専門知識を必要とする専門看護師の募集が多く見られ、専門分野に特化しての勤務が増加している傾向にあるようです。 

　先にも述べましたが、常勤看護師と非常勤看護師の決定的な違いは、正職員であるかどうかと言った点になります。従って、正職員以外の看護師は、パート、アルバイト、派遣社員といった立場にあるのが通常であり、その労働に対する報酬は、時給計算により支払われる場合が多いようです。 

ナースの転職に関する質問や悩み

　また、正職員でないという観点から、各病院・施設に於いて定められている福利厚生などの取り決めが曖昧な場合もあるようなので、就業以前に双方で確認し合う必要性がありそうです。 

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　就業期間に於いても同様のことが考えられ、単発・短期・長期などの雇用期間に分類される場合が多く、契約期間終了後の更新の有無など、双方で食い違いが起きないよう、事前確認しておくと良いでしょう。

　IFRSを説明しているページはこちらです。

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　それでは、常勤勤務のパート看護師さんを例に挙げてお話しすることにしましょう。クリニック勤務の看護師さんと、総合病院勤務の看護師さんの勤務状態の差異について、まとめてみました。

 　まずはクリニック勤務の看護師さんの一例です。クリニックというのは基本的には個人により経営されているのが通常です。そこでのパート勤務の看護師さんの勤務状況はどのようになっているのでしょう?

 　勤務体系がパート扱いと言うことで、報酬は時給にて換算されます。通常の派遣ないしはパート勤務の場合、拘束時間により報酬が発生しますが、昼休み休憩など、休憩時間は拘束時間より除外されることが多いと聞きました。

　このパート看護師さんの場合も例外ではなく、休憩時間の時給は発生しないそうです。ところが、クリニックという小規模の職場であるため、当然、看護師さんの絶対数も少人数となり、休憩時間であるにも関わらず、労働せざるを得ない場合もあるそうです。

　また、看護師さん一人あたりの残業時間も長いようで、時間的な制約がある看護師さんにとっては、クリニック勤務はあまり向かないと言えそうです。

 　但し、少人数ということで、アットホームな職場環境から、煩わしい人間関係のトラブルは殆どなく、また、部署移動もないため、落ち着いて働くことが出来るようです。

 　一方、総合病院に勤務している看護師さんの勤務状況はどうなのでしょう?　パート勤務の場合、通常はボーナスや病院が所有している施設の利用などに制限がある場合が多いそうですが、総合病院に於いては、そういった福利厚生を受けることが出来る場合が多く、また、勤務している看護師さんの絶対数が多いため、看護師さん一人あたりの負担は軽減されることが多いようです。

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　では、単発の看護師にはどのような仕事があるのでしょうか?　基本的には期間は短く区切られているものの、通常勤務の看護師と大差はなく、職種は以下のようになっています。 

　派遣看護師は、検診センター、ドック、検診クリニック、企業検診、循環検診、住民健診での検診業務、産休看護師の代替派遣業務、看護学生の病院実習の指導や補助業務、病棟に於ける夜間業務などの他、デイサービス、訪問看護、訪問入浴など、ホームヘルパー業務に近い内容の仕事もあるようです。 

　この中で、特に多くの需要が見られるものは、検診業務、病棟の夜間勤務、クリニックなどの土日のみの休日勤務があります。こられの勤務体系の看護師の募集を、常時行っている病院、クリニックも多いようです。また、看護師専門人材派遣会社に於いても、単発の仕事を扱う会社が増えているようです。 

　では、単発の看護師のお給料はどのくらいなのでしょう?　これは、その仕事の難易度によりバラつきがありますが、おおよそ2000円前後の時給が定められていることが多いようです。また、時給計算ではなく、日給で支払われる職場もあるようです。 

　また、単発での勤務の場合、残業が殆どないなどの理由で、小さなお子さんを抱えた看護師さんたちに人気の勤務体系のようです。短期間で効率よく稼げるというのも、人気の一つでしょう。 

　一度離職した看護師さんたちの間に於いても、完全に職場復帰する前に少しずつ看護師の勘を取り戻したいという理由で、まずは単発での勤務を希望される方もいらっしゃるそうです。 

　また、単発勤務は常勤勤務と違い、体力的にフルタイム勤務が難しい方にもお勧め出来る勤務体系と言えるのではないでしょうか。