派遣看護師の雇用体系

　派遣社員には、通常派遣と紹介予定派遣に分類されています。通常の派遣とは、人材派遣会社に登録し、自己の希望と企業の希望が合致した場合に、派遣会社を仲介し、契約が成立するものです。 

　通常派遣の場合、就業期間が予め決定されており、その就業期間終了後に契約更新が行われるのか否かが決定されます。また、正社員への登用は考慮されないのが通常です。 

　では、紹介予定派遣とはどのようなものなのでしょう?　こちらも企業との契約が成立するまでの流れは通常派遣と相違ありません。通常派遣と異なるのはそれから先の話で、採用時に、将来正社員として雇用することを前提に、契約が取り交わされるものになります。 

　紹介予定派遣の場合のメリットは。労働者に於いては、一定の期間(試用期間)内に、その仕事内容や職場環境などが自己の希望通りなのかどうか、また、仕事へのやりがいなどを含め、将来正社員として就業しても良い会社かどうかを判断することが出来ます。 

　企業サイドから見ると、労働者の能力や人物などを観察し、正社員の登用が適切であるかどうかの判断が出来るということになりますね。 

　一定期間(試用期間)終了後に、労働者と企業の希望が合致した場合、企業が派遣会社に対し、手数料を支払い、正式に正社員としての契約が成立します。 

　このシステムの導入により、派遣での仕事でよく聞かれる「お互いの希望に相違が生じる」ようなトラブルを避けることが可能であり、非常に便利なシステムであると言えるでしょう。 

　また、正社員登用のために資格取得を必要する企業もあるようなので、社内教育制度の充実、または外部にて教育を受ける場合、企業の費用負担の有無などを事前に確認しておく必要があります。 

　一定期間(試用期間)についても、派遣先企業の規定により、数か月～1年前後と、長い期間を設けている場合があるようなので、こちらも事前に確認しておくことがベストでしょう。

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